馬來西亞外包工資計(jì)算服務(wù)是一種商業(yè)慣例，涉及與業(yè)務(wù)服務(wù)簽約，以處理與公司工資相關(guān)的所有事宜。 使用馬來西亞外包員工工資計(jì)算服務(wù)可以管理工資核算過程，而無需維護(hù)大型工資部門。 薪酬服務(wù)提供商管理各種各樣的職能，如計(jì)算工資和薪金，扣繳稅款等服務(wù)。

企業(yè)可選擇采用外包工資計(jì)算服務(wù)選擇的原因也有很多。常見的是節(jié)省時(shí)間來處理工資單相關(guān)的財(cái)務(wù)任務(wù)。 通過與外部供應(yīng)商簽約，可以將工資核算團(tuán)隊(duì)限制在公司內(nèi)的一個(gè)或兩個(gè)人。 通常，這兩個(gè)指定的個(gè)人被授權(quán)向工資服務(wù)提供基本數(shù)據(jù)，然后處理其余細(xì)節(jié)。 因此，沒有必要任何員工花費(fèi)大部分工作周在計(jì)算工資，稅收和處理各種類型的預(yù)扣稅問題。

雖然，企業(yè)自己發(fā)工資是可以，但是如果一個(gè)企業(yè)擁有大批員工的時(shí)候，僅僅一個(gè)人力資源部門估計(jì)也會(huì)忙不開。即使有的企業(yè)會(huì)給配一套管理軟件，但是沒有預(yù)算或是價(jià)格太高，一般的企業(yè)也用不起。所以發(fā)放和管理的工作還是很累很容易出錯(cuò)的。但是外包出去的話，首先人力資源部門就不會(huì)像以前那么累，很多計(jì)算由外包商管就行了。比如登尼特有提供人力資源外包，其中的薪酬管理就包括了計(jì)算薪酬處理、薪酬提交員工社保、公積金、個(gè)稅、報(bào)表管理。從效果上來看，薪酬管理外包出去還是很劃算的，因?yàn)榭梢允r(shí)。

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