注冊阿聯(lián)酋公司，根據(jù)現(xiàn)行法律，阿聯(lián)酋不僅對外資可以進(jìn)入的行業(yè)領(lǐng)域有明確的法律限制，而且對外商投資的持股比例有明確的規(guī)定，即外方持股不能超49%。外方投資者可以設(shè)備、技術(shù)、物資的形式投資，也可以現(xiàn)匯投資。在稅收上，外國合資、獨資企業(yè)與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在法律上是平等的。

阿聯(lián)酋本國企業(yè)與外國企業(yè)合資投資一般采用兩種方式：一是用現(xiàn)金作為資本直接投資于合作的項目；二是以土地、廠房、車輛等實物投資。

案例：中資企業(yè)在開展投資時要特別注意合同約定。某中資企業(yè)投資阿聯(lián)酋商業(yè)地產(chǎn)時，由于部分合同條款約定不明確，也沒有法律團(tuán)隊把關(guān)，留下了隱患。在合同履行期間，業(yè)主抓住合同漏洞在其自身未充分履行義務(wù)的前提下，反而要求中資企業(yè)提前支付租金，使中資企業(yè)蒙受了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

貿(mào)易方面
在商業(yè)活動中，阿聯(lián)酋商人的習(xí)慣做法：多方詢價，廣為比較。進(jìn)口商大多采用多方詢價的方法，取物美價廉者。阿聯(lián)酋商人善于經(jīng)營，往往用同一國公司之間的報價去壓價，以便獲取更大利潤。

要求報價。當(dāng)?shù)剡M(jìn)口商一般要求報價迅速，如果拖延一兩天沒有回音，阿聯(lián)酋商人馬上失去興趣，轉(zhuǎn)向別處詢價。因為進(jìn)口渠道多，同類商品經(jīng)營者之間競爭激烈，除了特殊的、獨家經(jīng)營的商品之外，進(jìn)口商 有較大的選擇余地。中國的一些貿(mào)易公司反應(yīng)遲緩，不及時報價，以致錯失生意機會。

需要提醒的是，很多阿聯(lián)酋商人習(xí)慣口頭達(dá)成交易意向，對協(xié)議的形式和內(nèi)容并不十分在意。為盡量避免交易過程中可能因溝通不暢、協(xié)議內(nèi) 容及權(quán)責(zé)劃分不清、網(wǎng)絡(luò)安全隱患等問題帶來的損失，建議中國企業(yè)在與阿聯(lián)酋企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易往來時，一方面注意與對方保持及時有效的溝通，盡量避免產(chǎn)生不必要的誤解或讓不法分子有可乘之機；另一方面務(wù)必注意在訂單和協(xié)議中列明貨品規(guī)格、交貨時間和條件、違約條款等，避免在交易 出現(xiàn)問題時由于缺乏書面證明而蒙受不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

勞務(wù)合作方面
(1)中國公司外派勞務(wù)需注意的事項
①在招聘外派勞務(wù)人員時應(yīng)仔細(xì)介紹阿聯(lián)酋常年高溫的氣候特點、阿 拉伯民族風(fēng)俗、當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情及伊斯蘭教的有關(guān)教規(guī)禁忌，外派出國前應(yīng) 對外派勞務(wù)人員進(jìn)行一定時間的針對性培訓(xùn)o
②勞務(wù)人員應(yīng)樹立嚴(yán)格的職業(yè)道德意識，樹立明確的打工意識。阿聯(lián) 酋法律嚴(yán)格保護(hù)勞工權(quán)益，但勞工行為須符合雇傭合同的要求。
③不得與在阿聯(lián)酋非法中介、個體中國商人聯(lián)系此類業(yè)務(wù)。
④在輸入阿聯(lián)酋勞務(wù)達(dá)到一定數(shù)量后須派出管理協(xié)調(diào)人員，及時處理 派出勞務(wù)與雇主等方面的糾紛、爭執(zhí)，維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益，保證合同 的順利執(zhí)行。
⑤在與阿聯(lián)酋公司聯(lián)系過程中把握好中介費問題，阿聯(lián)酋雇主雇傭外 籍勞工一般通過勞務(wù)代理公司，并向代理支付招聘費用，中國公司向雇主 或其代理公司都不應(yīng)支付中介費用，否則將導(dǎo)致中國公司之間的惡性競 爭，擾亂中國輸人阿聯(lián)酋勞務(wù)市場。若通過國內(nèi)個體中介商派出勞務(wù)一定 要掌握中介費數(shù)額，勞務(wù)到阿聯(lián)酋后不能依靠個體中間商管理，須及時考 慮派出公司自己的管理人員。
⑥阿聯(lián)酋勞務(wù)市場需求變化頻繁，菲律賓、印度、巴基斯坦等國勞務(wù) 代理公司都可隨時提供備選勞務(wù)人員簡歷、護(hù)照細(xì)節(jié)等，中國公司提供護(hù) 照非常慢，經(jīng)常需1至2月或更長時間，并常要求先簽合同再在國內(nèi)報批辦 理護(hù)照，當(dāng)?shù)毓椭骱懿焕斫?，覺得耗時太長、手續(xù)繁瑣，經(jīng)常因此放棄從 中國招聘勞務(wù)的計劃。阿聯(lián)酋勞工法對勞工保護(hù)較全面，所有合同必須符 合勞工法要求,雇主需雇傭勞務(wù)時往往只提出其中幾項關(guān)鍵的條件、待遇， 而其他大部分條款都大致與勞工法要求相同。雇主一般不與公司簽雇傭合同，只待勞務(wù)人員抵達(dá)阿聯(lián)酋后與本人簽，勞工法也只保護(hù)雇傭合同的當(dāng) 事主體。只要雇主提出雇傭中國勞務(wù)人員的要求并羅列簡單的幾個關(guān)鍵條 款，則可視為與公司的勞務(wù)代理協(xié)議，公司可就關(guān)鍵條款擬備勞務(wù)合作合 同，待對方確認(rèn)后即可開始辦理相關(guān)手續(xù)。若對方確認(rèn)后2周到1個月仍不 能提供勞務(wù)人員護(hù)照細(xì)節(jié)以便外方辦理簽證，則很可能導(dǎo)致外方另尋其他途徑。
(2 )中國勞務(wù)到阿聯(lián)酋務(wù)工的注意事項
阿聯(lián)酋作為海灣地區(qū)較為開放的國家，參考?xì)W美等西方國家的法律政 策體系，制訂了較完善的管理外國勞工的法律、法規(guī)，有效地保護(hù)了大量 引進(jìn)的外籍勞務(wù)人員的利益。但目前阿聯(lián)酋勞務(wù)市場的收入相對新加坡、 以色列甚至非洲某些國家來說仍缺乏吸引力。總體來看，到阿聯(lián)酋務(wù)工要 注意以下事項：
①勞務(wù)中介
阿聯(lián)酋勞工法規(guī)定，非經(jīng)合法注冊不得經(jīng)營勞務(wù)中介業(yè)務(wù)。勞務(wù)中介 只能向雇主收取傭金，不得向勞工索要傭金。勞務(wù)中介只負(fù)責(zé)牽線搭橋直 至達(dá)成雇主與勞工之間的合同關(guān)系為止，對于勞資糾紛不承擔(dān)任何賠償責(zé) 任。由于到阿聯(lián)酋打工所引起的費用應(yīng)由雇主支付，因此經(jīng)營公司應(yīng)盡量 與雇主直接洽談簽合同，避開中介介人。遇有要求勞工或勞務(wù)輸出單位支 付諸如押金、機票、簽證費等費用的中介應(yīng)格外小心。
②雇傭簽證
阿聯(lián)酋i工法規(guī)定，雇用外國勞工須事先向勞工部申請用工指標(biāo)，只有雇主的項目和用工人數(shù)獲得批準(zhǔn),并向勞工部出具每名勞工3000迪拉姆 (約合5400元人民幣）的銀行保函作為抵押之后,才能取得用工指標(biāo)批文。 雇主憑該批文才能給勞工申辦雇傭簽證。雇傭簽證有效期60天，居住期也 是60天，雇主須在勞工人境后至雇傭簽證到期前的期間內(nèi)承擔(dān)所有費用，并為勞工辦妥一切手續(xù)，為勞工取得勞工卡和3年有效的工作簽證。勞工 的合法權(quán)益受到侵害時，本人只有憑勞工卡才可以向勞動管理部門投訴， 勞動管理部門審理后可決定動用銀行保函對勞工進(jìn)行賠償。因此，到阿聯(lián) 賄工，務(wù)必持有雇傭簽證，否則不受勞工法保護(hù)o
③雇主和項目
勞工法規(guī)定只有雇主才可以做外籍勞務(wù)人員的擔(dān)保人，為其申辦勞工 卡和居住簽證。勞務(wù)人員只能給自己的雇主打工，不得轉(zhuǎn)換雇主，除非是 有特殊專長。雇主與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同受勞動管理部門監(jiān)管。所以， 外派勞務(wù)人員抵達(dá)后要先與雇主簽訂勞動合同后方可工作。如果當(dāng)月未領(lǐng) 到工資，一定要立即追索。如果追索無效，可向勞動管理部門投訴，及時 獲得權(quán)益的有效保障。
根據(jù)新規(guī)定，外籍勞務(wù)可以轉(zhuǎn)換工作和擔(dān)保人，且不再受到離境6個月的限制，但于他們在原來工作所在的酋長國內(nèi)進(jìn)行。


在阿聯(lián)酋開展投資、貿(mào)易、承包工程和勞務(wù)合作的過程中，要特別注意事前調(diào)查、分析、評估相關(guān)風(fēng)險，事中做好風(fēng)險規(guī)避和管理工作，切實保障自身利益。包括對項目或貿(mào)易客戶及相關(guān)方的資信調(diào)查和評估，對投資或承包工程國家的政治風(fēng)險和商業(yè)風(fēng)險分析和規(guī)避，項目本身實施的可行性分析等。如需進(jìn)一步了解注冊阿聯(lián)酋公司前的投資調(diào)研、環(huán)境分析、風(fēng)險評估事宜，歡迎隨時撥打咨詢熱線0755-82143719  13923774316